Dans la lignée des forts instructifs « hors série » du magazine Alternatives économiques, ce nouvel opus, réalisé en partenariat avec le Céreq et l’Onisep, s’attaque aux plus répandus des stéréotypes véhiculés à propos de l’emploi et du marché du travail.

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Le débat sur l’accès des jeunes issus de milieux populaires aux grandes écoles fait l’impasse sur la responsabilité des entreprises en matière d’égalité des chances. → Lire la suite

J'ai découvert hier, dans l'émission Télématin de France 2 (rubrique « TV Ailleurs »), un nouveau jeu consternant diffusé en Allemagne : « Job duell ». 4 candidats sont en compétition dans une entreprise pour espérer, à l'issue de la semaine et de nombreuses épreuves imposées par le patron, être embauché.

Le principe de l'émission est scandaleux puisqu'il se fonde sur la détresse des candidats, sur le voyeurisme et la compassion des téléspectateurs, et sur l'intérêt bien compris des patrons qui obtiennent une couverture médiatique inespérée. Scandaleux mais aussi dangereux parce qu'il pousse encore plus loin l'intrusion de l'image dans nos vies (ici professionnelles), parce qu'il laisse croire aux demandeurs d'emploi que le dispositif médiatique est équivalent au dispositif de recherche d'emploi, parce qu'il constitue un simulacre de procédure de recrutement (discréditant par là même totalement le métier de recruteur...)... Doit-on vraiment rappeler que rechercher un emploi n'est pas un « jeu », que c'est toujours une question d'estime de soi, de rôle social et de survie matérielle ?! → Lire la suite

Nous sommes submergés par les sondages qui paraissent presque quotidiennement, pas étonnant donc que le « baromètre de la confiance politique » (tns Sofres / Cevipof) diffusé en décembre dernier soit passé assez inaperçu. Il fournit, pour ce qui m'intéresse particulièrement – les jeunes – des informations intéressantes. Pas forcément très originales mais qui méritent d'être de nouveau énoncées tant elles dénotent un tendance de fond française : le contrat moral de nos sociétés développés fondé sur l'idée de progrès est brisé. → Lire la suite

Si les jeunes sont autonomes de plus en plus tôt, ils ne sont pas pour autant indépendants au même rythme. Cette tension croissante doit être prise en compte par les managers pour mieux intégrer et faire évoluer leurs jeunes collaborateurs. 

Le titre de l'article de Hayat Gazzane dans le Figaro identifie une apparente contradiction bien connue des sociologues de la jeunesse : « Europe : des jeunes autonomes mais au chômage » (lefigaro.fr, 28/12/2009). Synthétisant la récente étude de la Commission européenne, l'auteur note que « Autonome. C'est le mot qui revient le plus fréquemment dans l'étude sur la jeunesse européenne publiée par Eurostat. Cette caractéristique serait commune aux 96 millions de jeunes interrogés par la Commission européenne dans les pays de l'Union, les pays candidats (Croatie, Macédoine, Turquie) et ceux ayant un accord de libre échange avec les 27 (Islande, Liechtenstein, Norvège et Suisse). Le portrait final confirme la tendance constatée ces dernières années : les jeunes sont à la recherche d'indépendance bien qu'ils soient frappés de plein fouet par le chômage ».   → Lire la suite