Les jeunes et l'entreprise

Vous êtes une TPE, une PME, une grande entreprise, une multinationale, vous souhaitez...
...connaître l'image et la réputation de votre entreprise auprès des futurs diplômés ?
L'Ob-jet vous propose des enquêtes qualitatives auprès de vos éventuels futurs collaborateurs quelques mois avant leur entrée sur le marché du travail.
...recruter les jeunes talents dont vous avez besoin ?
L'Ob-jet vous propose des séminaires de réflexion pour comprendre les perceptions et les attentes de vos futurs jeunes collaborateurs par rapport au travail, à l'entreprise, à la hiérarchie,ou encore à leur projet/mobilité professionnel(le).
...intégrer vos jeunes collaborateurs
L'Ob-jet vous propose des formations auprès de vos managers pour apprendre à décrypter les problèmes concrets auxquels ils sont confrontés : implication et motivation des jeunes dans leur travail, usages des nouveaux outils de communication (Facebook, MySpace, Twitter, etc.), relations plus ou moins conflictuelles avec les autres collaborateurs, etc.
Veille thématique
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Malgré la vague "verte", le groupe nucléaire français, Areva, recrute chaque année un bataillon de 6.000 ingénieurs dans le monde, dont 1.500 en France...
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Les intentions de recrutement repartent à la hausse. Où sont les perspectives d'emplois pour les diplômés ? Notre classement exclusif.
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La Direction des Ressources Humaines de PSA Peugeot Citroën a annoncé un important programme emploi jeunes portant sur 7.400 personnes en Europe dont 6.400 pour la France sur la période 2010-2011.
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Six mois après la tenue de son premier conseil d’administration, la fondation Manpower pour l’emploi soutient aujourd’hui cinq associations, financièrement et au moyen du mécénat de...
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Fortement touchés par le chômage et la précarité, les jeunes font part de fortes inquiétudes au sujet des retraites, sur lequel le gouvernement a dévoilé ses...
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Les jeunes diplômés recherchent des entreprises qui les payent bien. Avec une bonne ambiance, des missions intéressantes et beaucoup de formation. Si, en plus, il y a des RTT, c’est mieux.
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La génération Y était au cœur du dernier colloque organisé par les étudiants du Master 2 Gestion des RH dans les entreprises multinationales de l’IAE Gustave Eiffel (Université Paris Est), le 9 juin dernier. L’occasion de balayer certains stéréotypes et de dégager quelques clés pour manager au mieux les jeunes talents.
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Valérie Pécresse, ministre de l'enseignement supérieur, était mardi à Lille-III pour évoquer l'insertion professionnelle dans les sciences humaines. A Lille...
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→ Pécresse incite les entreprises à embaucher des diplômés en sciences humaines et sociales | lesechos.frPour améliorer l'insertion professionnelle des diplômés en sciences humaines et sociales dans le privé, la ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche a...

